苏州最好的劳务派遣公司

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苏州最好的劳务派遣公司

苏州比较有名的是苏州腾宇劳务派遣有限公司。苏州腾宇劳务派遣有限公司成立于2011年，是首批经江苏省人社局审批，具有劳务派遣许可、人力资源服务许可的专业机构，劳务派遣协会会员单位，河南省扶贫开发协会副会长单位。 公司现有员工320余名，设有市场部、客服部、财务部、网络运营部等多个职能部门，先后在昆山、常州、张家港、合肥、洛阳、新乡、三门峡等地设有运营中心。 在未来三至五年，致力于打造成为“国内一流的人才服务品牌"，通过战略合作、资源整合、模式创新、广纳贤才，快速形成一支集劳务派遣、职业培训、产线外包为一体的专业主力军。努力缔造一个年派遣员工30万以上 业务辐射200个城市以上、600家薪乐乐线**验店的大型人力资源服务品牌。 更多关于腾宇劳务的资料可以去天眼查（****tianyancha***m）查询一下，里边数据都来自全国企业信用信息公示系统，公司正不正规上边都看得到。天眼查可以查询包括企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等近50个维度的信息。天眼查是一款都能用的商业安全工具，实现企业信息、企业发展、司法风险、经营风险、经营状况、知识产权企业工商信息、法律诉讼、法院公告、商标专利、向外投资、分支机构、变更信息、债券、网站备案、著作权、招投标、失信、经营异常、企业年报、招聘及新闻动态等40种数据维度查询，进行深度的商业“关系梳理”，专业信用报告呈现等功能，适合金融、投资、律师、咨询、记者、商务等人士。天眼查是由北京金堤科技有限公司旗下的商业安全工具，能构建完备的集数据采集、数据清洗、数据聚合、数据建模、数据产品化为一体的大数据解决方案。该系列产品可以可视化呈现复杂的商业关系，还可以深度挖掘和分析相关数据、预警风险等。天眼查收录了全国超1.8亿家社会实体信息（包含上市信息、企业背景、企业发展等300多种数据维度），而且数据来源都是数据全部来自公开的全国企业信用信息公示系统、中国裁判文书网、中国执行信息公开网、国家知识产权局、商标局、版权局这些平台，可以查询到企业的所有相关信息，实现全量数据实时更新。

无锡有那些好的劳务派遣公司

无锡新区的呈祥劳务派遣啊。。不收费的手。。其他的公司都收好多费用。。绝不瞎说！

无锡有那些好的劳务派遣公司

1.无锡顺宇劳务派遣有限公司
2.宇飞劳务派遣公司
3.手牵手劳务派遣公司，
这几家派遣公司都很不错。【摘要】
无锡有那些好的劳务派遣公司【提问】
1.无锡顺宇劳务派遣有限公司
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这几家派遣公司都很不错。【回答】

想出国劳务输出 就是签劳工合同的那种 无锡有哪些派遣公司可以找

劳务局批号的只有拿到国家商务部资质的是有实力做国外输出的，目前我们国内大部分都是同行合作。
在国内就可以拿到和对方国家的用人方的合同的那种派遣公司有，你在了解的时候可以索要下他们和用工方的合同书或是委托书。只要是做正规国外输出的都会有的。另外大部分出国的，如文化低的在国内的劳务公司都要先进行一段时间的培训，交一部分培训费用，你主要看先签定合同，了解好输出公司的资料才能确保顺利出国。

劳务派遣合同对求职者有什么影响？

劳务派遣是用工单位用来打法律擦边球的工具！

　　它的好处只是对用工单位的，主要有以下四个方面：

　　第一，是为了规避劳动合同法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。（这就是为什么劳动合同法实施之后，会出现劳务派遣泛滥的重要原因）
　　第二，是出于经济利益。国企朝着建立现代企业制度的改革从上世纪90年代就开始了，其中有很重要的个措施就是“减员增效”，国资委对于国有企业的员工数和工资总额是有限制的，增加正式员工就意味着和国企的改革方向相悖，而且也意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“**费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。
　　第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）
　　第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。

　　劳动合同法规定，劳务派遣只能在“临时性”“辅助性”“替代性”工作上实施，可实际上根本不是那么回事。现在的劳务派遣基本上都是用工单位招工后再把工人挂靠到劳务派遣公司，劳务派遣公司对派遣员工基本上是不闻不问，“劳务派遣已经完全变味了”。在劳务派遣现象集中的全国公有制企业、事业、机关单位，长期在一线岗位从事主体工作的工人是劳务派遣的主体。劳务派遣公司“招人不用人”，用工单位“用人不招人”，导致用工单位并不和员工签订合同，而是与劳务派遣公司签订，要是出了什么问题，劳务派遣公司出于自身利益考虑，不敢得罪用工单位，被派遣人员利益得不到很好的维护。被派遣人员处于“两不管”的境地，深受其害的绝大多数是农民工、下岗工人、城镇失业人员、大中专毕业生。由于没有与员工直接签订合同，许多用人单位都借此规避《劳动合同法》的规定，随意克扣其正常工资与福利待遇，一些用人单位甚至随时“裁员”和“甩包袱”；另一方面，劳务派遣职工对企业的贡献完全被抹杀，他们的工龄永远都是从零开始，周而复始。

　　劳动合同法规定了劳务派遣员工享有与用工单位正式员工同工同酬的权力，实际上也不是那么回事。现在的用工单位都是集中大量的使用劳务派遣员工，只要把他们集中安排在一些岗位上，不要与正式员工出现混岗，就完全避免了同工不同酬的问题，他们得到的工资水平都要比正式员工少得很多。

　　除了以上这些主要方面以外，劳务派遣员工还在很多方面得不到公平的对待。比如：不列入升职的范围，不能加入*团工会组织，等等。你到百度的劳务派遣吧去看看吧，这里有很多劳务派遣员工网友在倾诉他们受到的“二等公民”待遇。

　　总之，劳务派遣是对用工单位是极大的有利，而这种好处都是建立在对劳动者极大的不利之上。

无锡市永辉劳务派遣有限公司怎么样？

无锡市永辉劳务派遣有限公司是2011-09-14在江苏省无锡市滨湖区注册成立的有限责任公司，注册地址位于无锡市滨湖区梁青路690-1。 无锡市永辉劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320211582301179M，企业法人赵为人，目前企业处于开业状态。 无锡市永辉劳务派遣有限公司的经营范围是：境内劳务派遣服务；会务服务、企业营销策划。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为150681万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共712家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。 通过百度企业信用查看无锡市永辉劳务派遣有限公司更多信息和资讯。

无锡市中介（劳务派遣）哪个正规？？？？？？

本人2012年寒假去无锡打工，通过梅村振盛（又称华盛）劳务派遣公司，去相信制动打工四十天，到手里的工资只有一千多，吃还是自己出钱，算到最后自己还是赔钱的，路费，吃住等等。被中介扣了两千多，他们也不说什么理由，就是不给你，劳动局也找了，没解决问题。提醒千千万万打工的朋友们一定要擦亮眼睛啊，不要上当受骗，这是本人的真实感受！！！

无锡市兴业劳务派遣有限公司怎么样？

简介：无锡市兴业劳务派遣有限公司成立于2008年03月17日，主要经营范围为许可经营项目：无一般经营项目：国内劳务派遣、劳动法律法规咨询、技能培训（不含发证）等。
法定代表人：殷克俭
成立时间：2008-03-17
注册资本：50万人民币
工商注册号：320202000051573
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：无锡市广瑞路837号

无锡市安达建材机械有限公司怎么样？

简介：无锡市安达建材机械有限公司位于无锡高新区太湖国际科技园，南邻太湖北依312国道、京杭大运河、沪宁铁路和沪宁高速公路，东靠环太湖高速公路，交通便利，环境优美，是中国砖瓦协会理事单位，全国砖瓦机械定点生产企业。本公司还是一家长年专业从事外齿轮加工、内齿轮加工、人字齿轮加工、齿轮轴加工、内齿圈加工、链轮加工、蜗轮加工、机械加工的企业。我公司以“为用户创造价值”为经营理念，将以强大的技术实力，丰富的生产管理经验，优良的产品设备和完善的售前、售后服务确保每个用户成功。我公司以“科技创新，技术进步”为立厂之本，通过吸收国内外先进技术，结合本公司多年的实践经验，成功的开发出适应大掺量粉煤灰、煤矸石、页岩生产烧结制品的成套设备，已形成了产品系列化，设备成套化。我公司的产品具有经久耐用、先进适用等特点，有着优良的性能价格比。我公司向您提供程控自动控制系统，让您轻松制砖。公司产品已畅销全国多个省、市、自治区，并出口到俄罗斯、蒙古、印度、埃塞俄比亚、菲律宾等多个国家。我公司愿为老砖厂提供改造和改产高掺量粉煤灰、煤矸石等技术服务，为企业培训技术人员，本公司将以优良的售后服务，让您无后顾之忧。无锡市安达建材机械有限公司愿与各届朋友真诚合作，同舟共济，共创未来！
法定代表人：许波
成立时间：2000-09-07
注册资本：1050万人民币
工商注册号：320213000064799
企业类型：有限责任公司
公司地址：无锡市新区鸿山街道鸿祥路59号